求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。  根据前程无忧就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”...

关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）  通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。 关键点2：HR的邮箱和公司地址  别小看这个邮箱，它可能是你的...

1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。    2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。    3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。    4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上...

 入职看公司，这句话一点儿也不假。公司挑得不对，那你不是在跳槽而是在跳坑，所以在找工作中学会鉴别公司很重要。本篇整理了一些不靠谱公司会有的特征供大家求职时参考。特征1： 画大饼、洗脑的公司    常见的画饼时间点有：面试的时候，入职的时候，提出加薪的时候，辞职的时候等等。常见的“画饼”语录：“我们公司发展势头很好，计划在两年内上市”、“虽然现在起薪不高，但如果公司业绩好，就会...

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。    前程无忧建议你可以这样做：    1．通过解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应聘...

网友咨询：“领导突然把我负责的工作交给别人，让我变成一个闲人，我要不要找领导谈一谈？”    先别慌，领导既然这么做，肯定有他的道理。你现在需要做的是先分析一下领导的用意，再决定要不要找领导谈、该如何找领导谈。领导为什么突然把你负责的工作交给别人？可能是以下4种情况：情况一：领导认为你做得不够好，所以交给别人    假设领导对你做的工作产生不满，肯定有所表示。领导可以...

网友求助：职场中，我知道不能轻易站队，但领导一定要让我站队，怎么办？    无忧解答：    当两方领导起了矛盾，员工成了“夹心饼干”，这队是站还是不站？站不站？先想想站队后的利与弊    站队的弊：如果选择站队，就等同于得罪了其中一方领导；    站队的利：站了队可以避免许多工作中的麻烦，避免夹在两方领导之间。   &nbs...

从你下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开公司，这期间短则几天，长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说，离职前的7个“招黑”行为，千万别做！    一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了    网友吐槽：“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了，想着咨询一下大...

 网友求助：都说应届毕业生可以多跳几次槽来找到适合自己的工作，这样的做法对吗？    无忧解答：    关于这个问题包括了三个层面：    可以试错吗？可以！    可以用跳槽来试错吗？万不得已时，可以！    可以用频繁跳槽来试错吗？绝对不行！1. 可以试错吗？可以，但一定要在有规划的前提下试错！  &n...

 写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。    前程无忧建议你可以这样做：    1．通过解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。...