岗位职责：1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；5、协助制定公司人力资源整体战略规划；6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。